1.制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象。 执行招聘工作流程，协调、处理员工招聘、上岗、离职、调动、晋升等程序: 2. 负责调解劳动争议及相关诉讼事宜，接待员工来访，处理员工违纪问题。 3. 负责员工离职面谈工作，提供年度分析报告。 4.协助公司绩效管理工作，参与员工绩效考核结果的实施，并存档资料。 5. 建立、维护人事档案，办理并更新劳动合同; 执行人力资源管理各项实务操作流程及各种规章制度的执行，配合其他业务部门工作; 6.收集有关用人单位的人事政策和法规: 7.协同开展新员工入职、业务培训、执行培训计划、联系外部培训及培训效果跟踪、反馈 任职要求: 1.大专学历及以上 2.人力资源行业工作经验1年及以上 3.了解人事6大模块 4.详情电话咨询