人力资源主管
面议
应届毕业生
本科
职位描述
任职要求:1、国家正规院校人力资源管理、工商管理等专业本科以上学历;2、CET-6;优秀的英文沟通能力;3、八年以上全面人事行政管理工作经验;4、优秀的各级别沟通能力;5、具有强烈的责任心以及开拓进取精神;6、具有优秀的团队合作意识,能承受较大的工作压力。工作职责1、根据公司发展情况,制定、组织实施人力资源管理各项规章制度,并适时地予以修订和完善;2、组织编制并落实公司人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织作好人力资源的发现、挖掘、储备和开发工作;3、协调、指导各部门制订人员需求计划;开发与维护招聘渠道;组织做好面试、复试工作,择优录用新员工;4、根据公司发展的要求,建立公司培训管理体系,制定并组织实施各级人员、各类岗位的培训方案;及时对培训效果进行评估,以达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的;5、通过培训、考核、评定识别关键人才;6、制定合理的绩效考核方案,并组织实施,监督和指导各部门的绩效考核过程;根据考核结果,有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动和培训等工作;7、薪酬管理:根据公司经济效益和外部环境,制订合理的薪酬政策并进行管理;8、与员工沟通,了解其思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;9、及时、妥善受理、解决员工投诉、劳动争议事宜,进行劳动关系管理;定期分析人事、劳资信息,并定期向领导提交报告;10、日常事务管理,如:员工考勤、劳动纪律管理,考核、调动、晋升等;11、组织公司各部门开展企业文化建设活动,提升员工满意度;12、协助监督管理与员工密切相关的行政事务。
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