岗位职责： 一、人员招聘规划 ： 1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 2、完善并监督执行公司招聘、异动、劳动合同管理等相关管理制度，并根据需要及时修改、调整。 二、岗位分析： 岗位分析、岗位说明书编制、公司人员异动管理、集团内部人员调动管理； 三、招聘实施 ： 1、维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘； 2、组织高端人才交流、校园招聘，建立公司人才库； 四、人事事务 其他相关人事事务管理 任职要求： 一、教育背景:统招本科及以上学历，人力资源相关专业 二、工作经验:2年以上人力资源从业经验 三、知识、技能和能力： 1、计算机技能 熟练操作office办公软件 2、外语技能 通过CET-4（425分以上） 3、专业技能:精通人力资源2个以上模块，精通招聘、薪酬、绩效模块优先； 熟悉国家及地区的相关劳动法律法规。 4、综合技能: 良好的沟通能力、逻辑思维能力