岗位职责： 1. 在全校范围内实施人力资源制度； 2. 为校长处理人力资源问题提供专业建议，包括薪酬福利、培训、人员配备、绩效考评、争议和申诉管理等，熟悉劳动法律法规； 3. 与员工沟通，发现问题，及时处理，确保员工关系和谐，建造一个有利于大家身心健康的工作环境； 4. 参与协助制定和更新人力资源相关政策； 5. 协助校长进行人力资源预算编制和规划； 6. 完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 英语沟通能力优秀； 3. 三年以上人事相关经验，国际学校人事经验者优先考虑； 4. 熟悉HR软件及办公软件的使用。