职责描述： 1、负责人工成本年度预算编制及日常管控，组织开展定编定岗工作； 2、负责招聘渠道拓展及维护，总部各部门经理级以上岗位的人员招聘； 3、负责年度培训计划的审核确认及组织实施 4、负责薪酬核算结果的审核及分析评估； 4、负责绩效管理的具体实施； 4、负责关键人才盘点，建立人才继任计划并组织实施。 5、负责劳动纠纷的协调和处理。 6、负责外部人力资源相关政策的收集和研判。 任职要求： 1、8年以上电力设备或工业品制造业人力资源工作经验，至少3年以上人力部门负责人管理经验（优秀民企）。 2、熟悉大型制造业（用工规模500人以上）人力资源管理工作及流程，较强的人力资源实战技能与管理经验，精通相关各方面政策及法律法规。 3、具备先进的人力资源管理理念，熟悉现代企业人力资源管理模式。 4、具备系统搭建人力资源管理体系、推动组织变革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相关政策及法律法规。