岗位职责：1.对公司整个人力资源及行政管理运作负责，参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施人力资源战略规划.2.建立和健全人力资源及行政管理流程体系，包括流程、制度等，并对其进行后续的优化和改进.3.制定切实可行的年度工作计划，并监督年度计划的执行，确保实现部门年度目标.4.协助参与并起草公司发展规划、各项制度，人员组织结构调整，部门设置等编制工作及各阶段工作目标的分解。5.负责组织公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定，讨论，修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理。6.负责相关工作管理制度的拟定；并日常检查，督促部属人员在费用控制、制度执行、清洁卫生、安全状况等情况。对其制度不断予以完善。7.监督全公司、各部门、各员工对规章制度和劳动纪律的执行；处理员工奖惩事宜；对各岗位及其他场所的劳动，卫生、安全情况进行定期或不定期检查，奖罚通报。8.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制。9.参与制定公司绩效管理方案，负责制定部门员工的绩效考核方针及实施，根据实际情况调整考核目标和内容.10.参与组织和协调公司会议，员工康乐活动的策划；开展季度、年度总结评比和优秀员工表彰活动。11.参与制定企业文化建设方案，以及方案实施跟进。12.负责与当地政府机构部门的联系，获取相关法律，政策信息，争取政策支持。13.加强部门之间的协调，促进相互的团结工作。任职要求：1.专业人事、管理专业知识教育背景；2.相关5年或以上人事管理经历；3.强烈责任感，对客户及企业高度负责；4.本科以上学历。 职能类别：人事总监 关键字：人力资源人事管理管理绩效管理发展战略公司管理行政管理