岗位职责： 1、组织和编制各部门的动态岗位责任书，做到人效不断提升； 2、根据企业发展现状以及各部门实际需求制定季度和月度招聘计划，完成招聘任务； 3、制定岗位面试题，不断优化调整，提升面试效率； 4、根据企业文化制定符合企业发展现状的薪酬绩效体系机制，并不断优化； 5、建立公司培训管理体系，分析培训需求，制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果并不断完善； 6、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度，包括招聘、晋升、调动、离职管理、考勤管理、行政纪律等； 7、组织开展员工活动，增加员工归属感，防止工作呆滞，员工关系管理，处理劳动纠纷。 8、做好5大管理：计划管理、组织管理、协同管理、绩效管理、文化管理。 任职资格： 1、大专以上学历，30-40岁； 2、5年以上人力资源管理工作经验； 3、出色的协调组织管理能力，优秀的培训能力 。