职责描述：1、负责项目的年度岗位编制及人力成本预算，动态化编制管控；2、做好员工关系管理，营造良好的企业文化氛围；3、人力资源管理常规模块工作，包含招聘及组织发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等；4、行政管理相关工作，包含行政费用管控、档案管理、会议管理、印章及资质证照管理等。任职要求：1、工作经验要求：2年以上行政、人力相关工作经验；2、技能要求：1）熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；2）熟悉国家各项劳动人事法规政策；3）具备较强的沟通、协调和推动能力；4）熟练运用各种办公软件，尤其是PPT、EXCEL 职能类别：人事主管