岗位职责：
1、组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果；
2、针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系；
3、组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计；
4、对公司员工考核效果进行评价与分析总结；
5、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
工作时间：
8小时工作制，做六休一，享受国家法定节假日