招聘专员
面议
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职位描述
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
考核内容:
业绩考核 1.能否正确理解工作内容,制定适当的工作计划;2.是否能够及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求,工作的速度或时效的把握情况如何。能力考核 1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备;2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力;3.是否能积极主动地努力工作,不断改进工作方法。态度考核 1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作。
考核内容:
业绩考核 1.能否正确理解工作内容,制定适当的工作计划;2.是否能够及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求,工作的速度或时效的把握情况如何。能力考核 1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备;2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力;3.是否能积极主动地努力工作,不断改进工作方法。态度考核 1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作。
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