人力资源部长
3000-5000元
3年以上
大专
职位描述
岗位职责
1、按照企业总体发展战略,协助总经理拟定草案、制定人力中、长期发展计划;负责公司人资工作的运营及管理;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、负责部门团队管理,公司内外人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、完善公司绩效及薪酬体系,提高绩效管理水平;
6、健全公司培训机制及效果评价体系。
岗位要求
1、专科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、具备管理经验,至少3年以上制造业人资管理岗位经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;
4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的组织、表达能力;
5、具有解决复杂问题的能力、独立开展部门工作能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
7、熟知人力资源相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;
联系方式
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