岗位职责：
1、根据集团人力资源发展规划，拟订分公司年度各项目人力资源管理计划；
2、负责制定分公司统一的人力资源管理制度并监督实施；
3、负责分公司的人才开发和引进，招聘渠道的开发和维护；
4、建立分公司的培训体系，为企业发展培养人才，保证分公司业务顺利发展；
5、负责分公司行政后勤事务的管理工作，保障分公司后勤工作的高效开展；
6、制定分公司劳动用工规范和劳动关系管理，管理员工关系，处理劳动争议；
7、根据集团的员工手册指导政策，组织制定分公司员工手册及监督执行；
8、贯彻执行集团企业文化建设工作，打造积极向上的团队氛围。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
2、2-3年以上人事行政管理经验，尤其擅长招聘、培训、员工关系，具销售型企业相关经验为佳；
3、优秀的执行力，良好的领导、组织、协调及推进能力；
4、熟悉国家和本地区劳动人事、社会保障相关法律、法规政策，能处理劳资纠纷；
5、优秀的外联与公关技巧，具备解决突发事件的能力；
6、工作富激情，具良好服务意识，适应集团化高效运营管理，承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。