职责描述：1、根据集团发展战略，组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、整合资源为海外业务发展提供全面人力资源解决方案；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强海外业务人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责海外核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司海外业务企业文化建设。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验，具备海外业务人力资源管理经验，集团化管理公司海外业务人力资源背景优先； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；6、具备较强的计划性和实施执行的能力。