岗位职责： 1、考勤问题处理，薪酬绩效核算； 2、协助薪酬体系制度设计改善； 3、指标制定，过程跟踪反馈，绩效诊断，指导组织及个人绩效改进工作； 4、聚焦业务需求，提供有效的绩效管理工具和方法，支撑业务达成业绩和管理目标； 5、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、1年及以上绩效相关工作经验，熟悉多种绩效管理方法及工具； 3、熟练使用办公软件，精通 EXCEL 、 PPT 制作，有数据分析和系统化思维； 4、极强的抗压能力、沟通协调能力，解决问题能力。