1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、协同开展新员工入职培训
5、协同开展绩效考核，员工奖罚、晋升等管理；
6、统计人力成本、分析员工离职原因及流失率；
7、负责员工考勤、工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险；
8、完成上级交办的其他临时性工作