岗位职责：
1、根据公司制定的年度培训计划开展各项培训工作；

2、负责门店新入职员工的培训；
3、负责公司各项标准化流程推广工作；

4、协助门店人事经理招聘及其他日常工作；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、协助指导员工职业生涯发展规划。
任职资格：
1、年龄23-28岁，人力资源、企业管理或相关专业大专以上学历；；
2、1年以上零售企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。

工作地点在杭州江干丁桥镇