工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划 1）计算公司年度所需人才，并计划考察出内部晋升调配的人才，确定年度须向外招聘的人才数量，确定招聘方式，寻找招聘来源； 2）对招聘人才如何安排工作职位，并防止人才流失。 2.招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作，负责面试。 3.绩效考核 1）协助上级制定员工绩效相关规定、流程； 2）配合各小组制定员工绩效考核方案，并监督考核方案执行； 3）月度考核报表制作、提报及员工对考核申诉的解释处理。 4.事务类 1）新人劳动用人合同签订； 2）转正人员及正式用人劳动合同办理； 3）社保人员名单新增及停缴。 5.教育培训：组织岗前教育培训