1、深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；

2、招聘：帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；

3、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

4、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；

5、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递；

6、作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；

7、主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职要求

1、本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，必须有所有经验都来自互联网行业经验；

2、在人才招聘模块有扎实的功底及丰富实践经验；

3、具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；

4、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；

5、具备较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助；

6、具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。