1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 5、负责员工绩效考核的实施以及资料的定期统计汇总； 6、按照时间节点完成派遣人员人事报表的汇总统计工作，并及时上报公司（每日入职名单统计）； 7、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 8、完成人员考勤统计及工资制作工作，报上级审批后转交财务部，由财务部门完成工资发放，并及时上传工资单； 9、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 11、为丰富员工文化，组织安排各种文体活动； 12、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 13、完成上级领导交办的其他任务。