职位要求 1、年龄25岁以上，具备良好的组织、协调、沟通能力； 2、有清晰的职业规划，愿意从事管理工作，愿意为了自己的目标付出努力； 3、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力； 工作内容 分三阶段进行培养 一，市场实习期，学习了解公司的经营，产品，工作流程服务理念 二，管理转型期，学习招募，面试，辅导，目标设定，等基础技能 三，晋升主管期，带领团队完成各项任务，获取更高的管理收入 职业发展 储备主管—主管—高级主管—部门经理—总监 保底薪资3900，交五险一金，办公室工作，不用外出，公司提供优质资源，