1.负责公司招聘、选拔、晋升、调岗、试用期的评估与管理 2.建立和更新员工培训档案，监督、检查和收集各部门的专业技术培训资料，形成培训台账 3.负责建立和完善绩效考核体系，并组织宣导和实施 4.负责日常员工的薪酬、福利管理（包括基础工资核算、福利发放等） 5.负责员工入职、离职、转正、劳动合同续签及人事档案的管理 6.负责每周一的销售合同及收据审查工作 7.负责做好团队建设和企业文化建设 8.定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研 9.负责配合行政组织实施公司各项企业文化活动