岗位职责 协助董事长处理和实施公司整体战略，完成公司制定的年度目标； 负责建设高效的组织团队； 协助董事长主持公司的日常经营工作； 建立、健全公司统一高效的组织体系和工作体系； 密切关注国际国内人力资源服务信息动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进人力资源服务信息提出意见和建议； 负责指导、管理、监督公司业务人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，协助董事长做好人员的绩效考核和奖励惩罚； 上级领导交代的其他事项。 任职资格 年龄25-32岁左右，男女不限； 本科及以上学历，人力资源管理或管理相关专业毕业； 两年以上相关工作经验；、 善于公文写作、办公软件熟练； 在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验； 熟悉行业动态及运营发展趋势； 具备一定的处事能力，能独当一面。