1.协助人事建立完善公司招聘、内部选聘制度及工作流程，设计适用的面试内容； 2.根据公司人才发展战略规划及业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，拟定具体人力资源需求计划以及招聘费用预算； 3.根据公司招聘计划，开展日常招聘的实施工作，包括招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员测评工作的组织、招聘结果的通知等； 4.进行招聘渠道的开发、维护与优化，并进行招聘成本控制； 5.多途径收集整理人才基本信息、资料，建立公司人员储备库，为公司发展的需求储备人才信息； 6.跟踪与考核新入职人员试用期工作情况的，并据此调整招聘计划、改进招聘办法。 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、1年以上同岗位相关工作经验； 2、具备一定的行政管理和人力资源管理知识，熟悉招聘工作的流程和渠道。