1.岗位介绍:由于公司新成立部门，对未来管理人才的需求和人保企业家计划，特进行青年人才储备计划，本次计划旨在通过完善的理论化、系统化、体系化的培养，并通过专业化的平台进行培养和孵化以及每日会组织学习活动帮助管培生成长，进而为公司输送能够“独当一面”的中高层管理人员和企业家。公司会提供一系列的管理培训，以及广阔的前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。 1)入司后，公司会进行岗位锻炼、跟岗实践，一对一辅导，专业讲师讲解，使得可以快速了解公司业务、掌握专业技能。 2)遵守公司规章制度,参加各项能力及评估考核。 2.任职要求: 1)有较强的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力以及积极乐观的心态，具有一-定的分析能力和系统思维能力以及逻辑能力。 2)较高的综合素养，具备良好的协调能力，团队管理能力。 3)对未来生活充满激情，敢于挑战，有激情，品行兼优。 4)面试优秀者可适当放低学历要求。 5)需经过筹备主管入职考核。 注意:带有销售性质的管理层储备岗位，介意销售勿投。