一、岗位职责 1、管理招聘团队，完成每月项目招聘计划； 2、公司招聘信息的发布与招聘专员的分工； 3、招聘专员的绩效考评与绩效工资审核； 4、各大招聘平台的关系维持，数据分析与合同管理工作； 二、任职要求 1、本科以上学历，人力资源管理（工商管理）专业，能力优秀者可适当放宽学历要求； 2、中大型企业人力资源管理工作5年以上管理经验，能力优异者可适当放宽经验要求； 3、10人以上团队管理经验； 4、能熟练使用各大招聘平台资源； 5、熟练使用office办公软件； 三、薪酬福利 1、底薪+绩效工资+招聘提佣 2、试用期3个月，转正后购买五险一金 3、全勤奖励200元/月，餐补300元/月，工龄工资100元/年（500元/月封顶） 4、团队招聘提佣机制，按照招聘产出绩效5%-10%提佣； 5、在企业经营目标完成情况下参与年终分红，依据当年经营数据指定分红标准；