岗位职责： 1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理 2、负责图书资料和档案资料的归档、借阅及日常维护管理 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 4、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训） 5、配合领导完成相关的工作内容 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业； 2、一年以上的人事行政或招聘培训相关工作经验。 3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作。 4、做事有条理，学习能力较强，有亲和力； 5、熟练操作office办公软件。