1、与各部门紧密合作，负责部门人员招聘； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求； 4、完成各阶段招聘现状分析，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 5、人才库的建设与维护； 6、领导交办的其他事物。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、至少2年以上招聘工作经验，熟悉并掌握各类招聘渠道； 3、具有候选人搜索、简历甄选、面试执行、候选人面谈直至入职的全程操作经验； 4、强执行力，踏实勤奋，具备良好的沟通能力，承压能力强。