1、根据公司相关制度、流程，协助上级领导制定本区域分管业务模块的相关实施细则，跟进所辖区域各区县情况并及时上报； 2、维护并完善所辖区域人力资源招聘渠道，及劳务经纪人招募与管理； 3、根据公司全年规划，制定本区域全年人力资源开发规划，上报上级领导审核，并落实； 4、负责所辖区县经理业绩考核； 5、负责所辖区县劳务经纪人培训与问题解决； 6、负责所辖区域务工人员的安排策划，并安排落实； 7、完成上级领导交办的其他工作。