（1）、负责对公司有关工作进行综合协调。 （2）、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。 （3）、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。 （4）、协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。 （5）、代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。 （6）、组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。 （7）、与运营部合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。 （8）、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。 （9）、完成领导交办的其它工作任务。