1. 招聘网站的日常招聘工作 2. 完善人事招聘流程 3. 电话预约面试、面试接待、面试结果通知、办理入职 4. 电脑、微信、qq聊天工具的招聘实施 5. 内部推荐人才奖励办法的制定及实施，及后续的人员推荐统计、奖金申请发放 6. 后期根据公司人力需求增加，开招聘会 7. 招聘渠道的开发及维护 8. 入职跟踪，对试用期员工不定期进行沟通关怀，了解他们的困难，给予需要的帮助，及时发现员工的问题，及时沟通。及时发现员工的心理障碍，及时清除