技能要求： 招聘，培训，员工关系，薪酬福利 职位描述： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责入离职、转岗、晋升等手续办理，以及人事档案的更新维护； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、兼负行政类公文管理、办公用品管理和采购管理等方面的工作； 5、完成领导安排的其他事项。 任职资格： 1、20-28岁，人力资源专业，大专以上学历， 1年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可，非人力资源专业勿扰； 2、熟练操作OFFICE办公软件，学习能力强，有一定的公文写作能力； 3、工作思路条理清晰，认真负责有良好的沟通协调能力，执行力强； 4、个人性格开朗大方、不失稳重，形象气质佳。 福利待遇： 1、完善的带薪入职培训，不定期安排相关专业培训及团队建设活动； 2、薪资3K-4K，团队业绩奖金。