岗位职责： 1、负责选拔和管理个人团队； 2、负责年度部门人力和绩效目标的制定及分解； 3、确定部门目标体系和配额； 4、建立和拓展个人团队。 任职资格： 1、20-26周岁，专科及以上学历（有实际工作经验者可适当放宽）； 2、应届毕业，有团队组织、领导的能力和经验； 3、擅于沟通表达，多角度阐述问题并给出答案； 4、擅长协调合作，能够对现有问题快速的分析和解决； 5、有较强的事业心，具备10人左右团队的发展和领导能力。