制定公司培训工作规，流程和培训方案； 调查培训需求，编制，调整，执行培训计划； 开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 讲授培训课程，解答疑难问题等； 撰写培训报告，反馈，评估培训效果； 跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1.大专以上学历； 2.熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力，良好的演讲能力； 3.富有激情，较强的亲和力和感染力，良好的文字和语言表达能力，沟通能力，思维敏捷； 4.熟练使用办公软件，可制作课件。