任职条件： 1、本岗位侧重于人力资源招聘、培训模块； 2、需3年同岗位工作经验，酒店、商业、文旅行业优先 工作职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、 进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 9、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；