岗位职责: 1、负责选拔和管理个人团队 2、负责年度部门人才和绩效目标的制定及分解 3、确定部门目标体系和配额 4、建立和拓展个人团队 任职资格: 1、21-45周岁，专科及以上学历（有实际工作经验者可适当放宽） 2、应届毕业生，有团队组织、领导的能力和经验 3、擅长沟通表达，多角度阐述问题并给出答案 4、擅长协调合作，能够对所有问题快速的分析和解决 5、有较强的事业心，具备10人左右团队的发展和领导能力