岗位职责：优+定向招募计划是广州国寿重金打造的一个金融人才培养计划，旨在培养一批拥有金融管理能力、过硬专业知识与辅导、带队能力的国寿经营，定向培育为主管或者以上层级；2.业务上，通过公司提供的老客户资源进行二次开发，提升自己的专业技能。例如，提醒客户到期缴费，生存金、满期金领取、为老客户梳理保单，帮助老客户清晰保单内容、解决95515热线反馈回来的客户问题、重大活动的通知、礼品的赠送等；3.管理上，需要组建自己的寿险队伍，并对新人进行一对一训练与辅导，把团队做大做强。专属晋升路线优才——主管——高级主管——部经理——高级部经理——区域总监——资深区域总监（国寿企业家）任职资格：1.要求年龄25岁周岁以上（含25岁）；2.大专或者以上学历，有专科或以上毕业证；3.要求过往一年的收入流水超过6万，不低于2年的工作经验；4.符合以上条件者方可参加面试，入围可享受优才资格；5.在中国人寿这个超级大平台上，锻炼可以收获、收入可以最大化追求，只要你愿意学习，欢迎你的加入。福利待遇：1.待遇构成：双倍佣金+加强版培训津贴+服务津贴+各类法外奖励方案，保底年薪10万，综合月收入10000以上；2.优厚的福利保障：除了基本保障外，公司还额外给员工购买医疗，意外保险及公司专属的养老保险；3.公正的晋升体制：《基本法》内有黄金，一季度晋升一次，每次晋升都伴随有丰厚奖励；4.多样的奖励方案：国内外旅游奖励，不定期的团队活动，现金奖励；5.供完善的培训支持：针对不同阶段，不同职级，公司提供一整套完善的培训，让员工从新人快速学习技能进入更高的阶梯；6.工作时间——双休+法定节假日；7.海量客户：不需要自己找客户资源，公司作为全国最大的保险公司，收展发展部作为一个售后服务部门拥有海量的优质客户资源