职位描述：
1.通过有效信息的收集与整理，保证工资的准确及时发放；
2.定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据，汇总制作薪资报表；
3.与各部门进行有效沟通与协调，保证及时发放工资；
4.每月对薪资相关数据进行整理与汇总，制作各类人力成本分析表；
5.对员工进行薪资制度的讲解，及时解决员工薪资方面的疑问；
6.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行，确保推进结果；
7.负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库，建立绩效档案，并实时维护；
8.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
9.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
10.领导安排的其他工作。
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