职位描述：
职责描述：
1、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、负责公司高层次管理人才的甄选和合理的高端人才配备；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率。
任职要求：
1、人力资源本科及以上专业，专业扎实，擅长招聘/培训，形象佳；
2、5年以上人力资源工作经验，具备丰富的业务管理经验；
3、具有前瞻性战略、策略化思维，敏锐的洞察力及分析判断能力；
4、具有解决复杂问题的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。