职位描述：
岗位职责：
1、依据公司年度计划，制定本部门年度目标、工作计划；
2、协调处理各部门的工作关系，促进公司各部门高效开展工作；
3、做好公司人力资源规划，提报合理的组织架构、人员编制，甑选合适的人才；
4、指导、监督做好招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；
5、编制及修订人事管理相关规章制度，并负责宣贯、组织实施；
6、编制年度人事费用计划，进行各项费用的管理、监督、审核，确保各项费用使用的合理性；
7、制订公司培训计划，组织实施并进行评估总结；
8、做好公司企业文化宣传工作。
任职要求：
1、45岁以内，人力资源、企业管理类专业本科及以上学历；
2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，3年以上制造业企业同等职位工作经验；
3、深厚的管理理论功底和前瞻性的管理视野，熟悉企业快速发展过程中的管控模式及组织变革，精通人力资源各项专业工具的运用以及人力资源规划、体系建设和关键流程管控，精通国家劳动人事政策法规，具备优秀的领导、组织、协调能力和团队管理能力，良好的职业素养和职场口碑。