职位描述：
1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作
7、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
8、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
9、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。