职位描述：
职责描述：
1、人力资源传统模块工作+bp意识
2、良好的业务理解能力、洞察能力，能够通过内外部不同角度形成深刻理解，进行hr的工作规划及应对方案；
3、推动业务调整下的组织变革、组织效能提升、人才发展及文化体系建设；
4、具有对人和组织的敏感度，能够进行诊断并解决问题，推动方案落地；
5、有亲和力，能从组织文化和团队建设的角度进行设计，促进组织能量提升
6、有激情，对于自我成长和发展有强烈诉求
任职要求：
全日制本科及以上