职位描述：
职责描述：
1、建立健全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人力资源政策。
2、贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源计划。
3、负责员工招聘审核，负责劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等。
4、负责全面推行绩效考核的考评工作，负责惠东晋升、调配、辞退、退休、培训、奖惩意见。
5、定期关注外界培训，及时反映，提供员工的知识技能水平。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理或相关工作，专科以上学历。
2、有公司企业文化，人力资源管理，战略发展规划，劳动法规等方面的知识储备。
3、熟悉国家法律及各项人事政策制度。
4、有较强的领导及管理能力，善于沟通。