职位描述：
职责描述：
一、负责招聘实施：
1.完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。；
3.负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选；
4.负责安排应聘人员面试工作，进行初试；
5.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
二、负责招聘渠道管理：
1.在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校；
2.拓展招聘渠道，并保持有效地沟通，对现有招聘渠道进行招聘分析。
三、负责培训计划的实施：
1.收集培训需求，参与制定年度培训计划，并按计划实施；
2.负责公司新员工培训及专项培训工作的组织与实施；
3.收集培训人员的建议，对培训效果进行分析并反馈；
4.负责培训渠道的维护。
四、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1.本科学历，专业不限，英语四级（至少读写良好）；
2.2年以上招聘、培训相关工作经验；
3.良好的沟通及协调能力，逻辑思维清晰，熟练操作办公软件。