任职要求：

1、30岁以下，本科学历，人力资源相关专业；

2、2年以上制造业工作经验；

3、熟悉劳动法、人力资源管理绩效模块和相关操作程序，具备独立规划和组织实施负责模块的所有工作能力，极强的沟通协调能力及组织计划能力，并执行力强；

4、具有人力资源二级证或心理学证优先考虑；

5、为人正直、责任心强、作风严谨、团队合作、适应能力、创新精神。

工作内容：

1、 负责规划制定公司绩效管理体系

2、 负责搜索整理分析部门岗位的业绩考核指标并建立相应的考核体系

3、 及时解答员工关于考核方面的各种疑虑，根据绩效评价结果实施员工的奖惩工作

4、 协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时汇报绩效考核工作进展情况

5、 负责汇总、统计、归档绩效考核数据，员工绩效考核档案

6、 组织实施绩效评价面谈

7、完成上级交代的其他事项。