职位描述：
职责描述：
1、 制定招聘计划、发布职位信息，收集简历，安排面试, 维护拓展招聘渠道；
2、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
3、 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
4、 负责办理员工入职离职等调配事务；
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业统招本科及以上学历，30岁以下；
2、熟悉人力资源相关理论知识，了解各行业运作流程，在招聘、员工培训方面有较深的认识；
3、熟悉国家劳动法规和政策，较强的沟通协调能力及执行力；
4、熟练使用办公软件；
5、抗压力强，沟通协调能力强。