职位描述：
职责描述：
1、根据公司整体战略与业务模式，制定符合公司业务发展的绩效管理制度，并不断完善绩效管理体系，优化绩效相关制度与工作流程；
2、负责各业务与职能部门内部岗位、员工的工作量化考核；
3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析测算方案以及绩效核算工作；
4、负责监督、指导公司各部门绩效工作的实施，对考核结果进行全面监控；
5、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并优化改进；
6、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备5年以上独立负责绩效管理模块相关经验，熟悉并掌握绩效管理工具，熟悉国家人事政策和法规；
3、沟通表达能力较强，抗压能力较强，自我驱动力较强，充分认可公司价值观；