职位描述：
薪酬待遇：年薪15-25万，优秀者面议
福利：双休，旅游，体检，节日福利等
工作职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标进行科学化、规范化运作；
2. 负责制订公司内部管理制度、人力资源管理制度、薪酬制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等各项规章制度；
3. 收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4. 依据公司各部门人力资源需求，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5. 负责建立公司的培训体系，制定并组织实施入职培训、岗位培训、职业培训等各项培训计划；
6. 建立员工沟通渠道，开展各种形式的团建活动，制定、实施并不断评估、修正公司激励机制、福利制度和劳动安全保护措施，；
7. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，对考评不合格员工进行解聘；
8.监督指导办理员工的各项社会保险、公积金手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
9. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核等工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
10、参与和组织公司相关会议，制作会议纪要并监督后续执行。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，1年以上人力资源主管工作经验；
2、有较好的文字表达能力，思维缜密，逻辑性强，能熟练运用各类办公软件；
3、熟悉人力资源相关各模块工作流程；
4、对现代中小企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、熟悉人力资源管理相关的法律法规及地方政策；
6、工作细致认真，耐心有条理，有很强的责任心和执行力。
7、有国家级高新技术企业申报经验优先