职位描述：
岗位职责：
（1）根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善员工招聘制度及政策，制订员工招聘计划,并根据需要及时调整、修改；
（2）利用各种有利资源，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开拓招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、推选工作；
（3）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书；
（4）完成直接上级交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、两年年以上相关工作经验，人力资源三级等级证书；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；