职位描述：
职责描述：
1、参与制定公司人力资源规划和各种方案；
2、办理各类社会保障事务；
3、负责薪酬福利工作；
4、负责劳资关系和劳动合同事宜；
5、内部档案管理；
6、完成人力资源部经理交付的其他任务
任职要求：
1、大学专科以上；
2、人力资源专业或管理类专门，熟悉人力资源6大模块；
3、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；