职位描述：
1、了解人力资源法律、法规及相关政策，参与制订公司的薪资福利管理、劳动关系管理、绩效管理、招聘、奖惩、培训和员工职业发展等制度，并组织在公司内贯彻实行。
2、组织制订人力资源规划；涉及薪资福利管理、劳动关系管理、绩效管理、招聘、奖惩、培训和员工职业发展等制度的细则。协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
3、负责修订分析公司各部门的招聘计划并监督实施，以满足公司发展的用人需求。
4、根据公司实际情况进行培训需求调研分析，提炼可操作的培训需求，制订培训实施计划，安排人员对培训过程进行监督、跟进。对企业文化的解读宣贯、内刊、板报发行、集体活动，企业年会的组织和实施。
5、起草年度薪资福利预算及部门费用预算，并采取措施控制工资总额和部门费用。
6、参与制订公司级、部门级绩效考核制度，协助经理层制订部门绩效管理指标和奖扣标准，定期组织对公司级、部门级绩效考核管理制度进行讨论，提出修订意见，批准后组织进行修订。
7、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
岗位要求：必须有五年以上的人事管理经验